随着我国社会保障体系的不断完善，企业年金作为补充养老保险的一种重要形式，越来越受到企业和员工的关注。企业年金的缴纳标准是企业与员工共同关心的问题，它直接关系到员工退休后的生活质量。根据国家相关政策规定，企业年金的缴纳标准主要由以下几个方面决定：

首先，企业年金的缴纳比例通常由企业和员工协商确定，一般情况下，企业缴纳部分不低于员工工资的5%，员工个人缴纳部分则根据企业政策和个人选择有所不同，但通常不超过企业缴纳部分。

其次，企业年金的缴纳基数也有明确规定，通常以员工上一年度月平均工资为基准，但不得超过当地社会平均工资的三倍。这一规定旨在确保企业年金制度的公平性和可持续性。

最后，企业年金的具体缴纳标准还会受到地区经济发展水平、企业盈利能力等因素的影响，因此不同地区和企业的具体标准可能会有所差异。

总之，企业年金的缴纳标准是一个综合考量的结果，既要保障员工的养老权益，也要考虑企业的承受能力。了解并合理设定企业年金的缴纳标准，对于提高员工福利、增强企业吸引力具有重要意义。