近年来，随着政府机构改革的不断深入，全国各地纷纷采取措施对机关事业单位的编外人员规模进行严格管控。这一举措旨在优化人力资源配置，提高行政效率，同时减轻财政负担。

首先，许多地方政府已经出台相关政策，明确限制新增编外人员的数量，并逐步消化现有编外人员。通过这种方式，政府希望能够在保障公共服务质量的同时，减少不必要的开支。其次，一些地区还引入了更为严格的考核机制，对编外人员的工作表现进行定期评估，确保其能够胜任岗位职责。对于不合格者，则采取淘汰机制，以保持团队的整体素质和工作效率。

此外，为了缓解编外人员的压力，部分地区还积极探索多元化的用人模式，如实行项目制、临时聘用等方式，灵活调整人员结构。这不仅有助于解决短期工作需求，同时也为编外人员提供了更多职业发展的可能性。

总体来看，各地对编外人员规模的严格管控是当前行政体制改革的重要组成部分，对于提升政府治理能力具有重要意义。