在职场中，无固定期限劳动合同是一种较为稳定的用工形式，但当双方决定解除合同时，经济补偿金的标准便成为关注焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年，支付一个月的工资作为补偿金；若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资。

💼值得注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿金按照该平均工资三倍的金额计算，且支付年限最高不超过十二年。

👨‍💻无论何种情况，经济补偿金都是对劳动者权益的保障，旨在平衡劳资双方的利益。因此，在面临劳动合同解除时，了解相关法律规定至关重要。💼💡