在职场中，竞业协议是一种常见的合同条款，它要求员工在离职后的一段时间内不得从事与原公司竞争的工作。那么，签署这样的协议时，员工能获得多少补偿呢？🧐

首先，补偿金额通常由双方协商决定，但法律也对其有最低标准的要求。一般来说，补偿金应不低于员工离职前一年平均工资的三分之一到二分之一。如果公司未能按时支付补偿金，员工有权要求解除竞业限制协议。💼💰

此外，竞业协议并非对所有岗位都适用。通常仅针对高级管理人员、高级技术人员等可能接触核心机密的人员。因此，在签署协议之前，务必仔细阅读条款，必要时可寻求法律咨询。💼📄

最后提醒大家：保护自己的权益很重要！无论是接受协议还是拒绝，都要做到心中有数，避免未来产生不必要的纠纷。💪💼

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