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💼竞业限制的补偿标准是多少?💼

导读 在职场中,竞业限制协议是一种常见的约束机制,旨在保护企业的商业机密和竞争优势。但你知道吗?签订竞业限制协议时,企业必须支付相应的经...

在职场中,竞业限制协议是一种常见的约束机制,旨在保护企业的商业机密和竞争优势。但你知道吗?签订竞业限制协议时,企业必须支付相应的经济补偿!那么,这笔补偿金的标准究竟是多少呢?🧐

首先,补偿金额通常由双方协商决定,但法律也有底线要求。根据《劳动合同法》,补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的三分之一或劳动合同履行地最低工资标准的两倍。换句话说,即使你离职后不能从事相关行业,也能获得一定的生活保障!💵

其次,补偿金的支付方式也很重要。一般分为一次性支付或按月支付两种形式。无论哪种方式,都需明确约定在合同中,避免后续纠纷。🤝

最后提醒大家:签订竞业限制协议前一定要仔细阅读条款,必要时可寻求专业律师的帮助哦!💪

职场小贴士 竞业限制 补偿金标准

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