在职场中，竞业限制协议是一种常见的约束机制，旨在保护企业的商业机密和竞争优势。但你知道吗？签订竞业限制协议时，企业必须支付相应的经济补偿！那么，这笔补偿金的标准究竟是多少呢？🧐

首先，补偿金额通常由双方协商决定，但法律也有底线要求。根据《劳动合同法》，补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的三分之一或劳动合同履行地最低工资标准的两倍。换句话说，即使你离职后不能从事相关行业，也能获得一定的生活保障！💵

其次，补偿金的支付方式也很重要。一般分为一次性支付或按月支付两种形式。无论哪种方式，都需明确约定在合同中，避免后续纠纷。🤝

最后提醒大家：签订竞业限制协议前一定要仔细阅读条款，必要时可寻求专业律师的帮助哦！💪

职场小贴士 竞业限制 补偿金标准