在生活中，有时我们可能会遇到雇主不愿意签订正式劳动合同的情况，这不仅违反了劳动法，还可能损害我们的合法权益。那么，当这种情况发生时，我们应该如何维护自己的权益呢？首先，你需要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都是证明你与公司存在劳动关系的重要依据。其次，你可以尝试与公司协商解决问题，明确指出未签订劳动合同的事实，并提出合理的赔偿要求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司改正。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的赔偿，包括双倍工资补偿和经济补偿金。记住，在整个过程中保持冷静和理性，用事实说话，这样才能更好地保护自己。💪_legal