在职场中，竞业限制协议是一个让人又爱又恨的存在。它就像是职场的一道“紧箍咒”，既保护企业的核心利益，也对员工的职业发展产生影响。那么，竞业限制到底有哪些限制条件呢？🤔

首先，竞业限制的对象通常是掌握企业核心技术或商业机密的员工。这意味着，并不是所有人都会被要求签署竞业限制协议。公司需要确保这项协议的适用范围合理且必要。其次，竞业限制的时间和地域范围也是关键。一般情况下，竞业限制的有效期不会超过两年，而地域范围通常以公司业务覆盖的区域为准。⏰🌍

此外，企业必须为签署竞业限制协议的员工提供相应的经济补偿。这不仅是法律的要求，也是公平原则的体现。如果企业未能履行这一义务，员工可以申请解除协议。💼💰

总之，竞业限制是一把双刃剑。它在保护企业的同时，也需要尊重员工的基本权益。因此，在签署协议前，务必仔细阅读条款，明确自己的权利与义务。💼📄