在生活中，难免会遇到身体不适或突发情况需要请假。那么，关于病假和事假，我国《劳动法》有哪些具体规定呢？💡

首先，病假是指员工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的时间。根据相关法律规定，用人单位应保障员工享有医疗期，并支付相应的病假工资。通常情况下，医疗期的长短取决于员工的工作年限，最长可达24个月。⏰需要注意的是，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

其次，事假是员工因个人原因申请的假期。与病假不同，事假一般不涉及工资发放问题，具体政策由企业自行制定。建议在申请事假前，提前与公司沟通协调，避免影响工作安排。📝

无论是病假还是事假，合理合法地行使权利，才能更好地平衡工作与生活。💪💼