在职场中，每个人都有可能面临离职的情况。那么，劳动法对于离职人员有哪些具体规定呢？首先，劳动者需要提前通知用人单位。如果是试用期员工，需提前三天通知；而正式员工则需提前30天以书面形式告知公司。这是为了避免因突然离职影响公司正常运营。💼📜

其次，在离职过程中，工资结算是一个关键环节。根据劳动法，用人单位必须在解除或终止劳动合同之日起一个月内支付劳动者应得的全部工资。如果单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。💸🔍

此外，离职后还涉及社保和档案的转移问题。企业有义务协助员工完成这些手续，确保其合法权益不受侵害。最后，如果因公司原因导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿金。这不仅是法律赋予的权利，也是对企业责任的一种约束。💪📝

总之，了解劳动法的相关规定，不仅能帮助员工顺利过渡到新的工作阶段，也能有效保护个人利益。💼💪✨