许多人在试用期时会纠结一个问题——到底要不要签劳动合同？答案是：必须签！👩‍💼👨‍💼

首先，签订劳动合同不仅是法律的要求，更是保护自身权益的重要手段。即使是在试用期，公司也必须按照法律规定支付工资、缴纳社保等。如果未签订合同，一旦发生纠纷，劳动者可能会陷入维权困难的境地。💼📄

其次，试用期的时间长度也有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限的，不得超过六个月。⏰⏳

最后，提醒大家，签订合同时一定要仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受损害。切勿因一时疏忽而忽略这一重要环节。💼📝✨