🌟 引言：

随着公司业务的不断扩展，为了更好地激励业务团队的积极性和创造力，特制定此业务员销售提成及考核方案。本方案旨在通过明确的奖励机制，提升整体销售业绩，同时也确保公平公正的评价标准。

📈 销售提成制度：

- 个人月度销售额达到基础目标，即可获得5%的提成。

- 对于超出基础目标的部分，每增加10%，提成比例增加1%，最高可达10%。

- 鼓励团队合作，团队总销售额超过特定目标时，团队成员可额外获得团队奖金。

🏆 考核标准：

- 定期评估，包括但不限于月度、季度和年度表现。

- 综合考量销售额、客户满意度以及市场反馈。

- 设立优秀员工奖，以表彰那些不仅完成销售目标，还积极贡献于团队成长的员工。

🎯 结语：

通过此方案的实施，我们期望激发每位业务员的工作热情，共同推动公司业绩的持续增长。让我们携手努力，共创辉煌！💪

销售提成 考核标准 团队合作