在职场中，360度评估是一种全面且多角度的评价方式，它不仅仅是对个人工作表现的总结，更是促进自我提升的重要工具。那么，这项评估究竟有什么目的呢？👇

首先，360度评估的核心目标是帮助员工更全面地了解自己的优势与不足。通过来自上级、同事、下属甚至客户的反馈，每个人都能从不同视角审视自身的表现，从而找到改进的方向。🎯

其次，这种评估机制能够增强团队凝聚力。当大家参与评价时，彼此之间的沟通更加透明，也能增进理解与信任。同时，领导层可以通过这些数据识别团队中的潜力股，为未来的岗位调整或培训计划提供依据。🤝

最后，360度评估还具有激励作用。无论是正面肯定还是建设性批评，都能让被评估者感受到成长的动力。毕竟，“金无足赤，人无完人”，接受反馈并积极改进才是职场赢家的秘密武器！💪

总之，360度评估就像一面镜子，照出真实的自己，助力职业生涯不断向前！💫