职场中，我们常常会听到“劳务合同”和“劳动合同”这两个词，但很多人分不清它们的区别。其实，两者在法律性质、适用范围以及保障权益方面都有显著差异。

首先，法律性质不同👇。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有较强的稳定性；而劳务合同则是平等主体之间为完成某项工作而订立的协议，更侧重于任务完成的结果。

其次，适用范围不同🔍。劳动合同适用于全日制用工，强调长期合作；而劳务合同则常见于临时性、季节性或项目性的短期工作，比如兼职、自由职业等。

最后，权益保障不同💪。劳动合同受《劳动法》保护，劳动者享有社保、最低工资等权益；而劳务合同更多依赖民法典规范，权益保障相对较弱。

了解这些区别，有助于我们在职场中更好地维护自身权益！💼✨