在深圳这座充满活力的城市里，劳动者的权益保护尤为重要！根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要在特定的时间节点与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。✨

首先，在劳动者入职后的第一个月内，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。⏰

其次，对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情况，应当自用工之日起一个月内补签合同。这是对劳动者权益的基本尊重和保护。🤝

最后，值得注意的是，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，并通过法律途径维护自身权益。💪

遵守劳动法规不仅是企业的责任，也是构建和谐劳动关系的基础。让我们一起为深圳的职场环境更加公平公正而努力吧！💪🌟