随着社会的发展，劳动法也在不断更新以适应新的需求。旧劳动法更侧重于保障劳动者的基本权益，比如最低工资标准和工作时间限制。而新劳动法则在此基础上增加了更多灵活就业的保护措施，例如对平台经济中灵活用工者的权益保障。✨

两者之间的联系在于，新劳动法依然保留了旧法的核心原则，如禁止非法解雇和确保公平待遇。同时，新法通过引入更细化的规定来弥补旧法中的不足，比如针对远程办公的工作时间和休息权有了更明确的规范。💻

此外，新劳动法还强化了企业的责任意识，要求其在招聘、薪酬分配及员工培训等方面更加透明化。这不仅有助于构建和谐的劳资关系，也为劳动者提供了更多的法律支持。🤝

总的来说，新劳动法是对旧法的继承与创新，既保持了稳定性又体现了时代进步性。💪