在职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤。然而，有时因为疏忽或沟通不畅，可能会出现未签订劳动合同的情况。一旦发生这种情况，被员工起诉的可能性会大大增加。那么，面对这样的情况，企业应该怎么做呢？

首先，保持冷静至关重要。员工起诉可能是因为对权益保障的误解，也可能确实存在劳动争议。此时，企业应立即收集相关证据，比如工作记录、邮件往来、工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在和企业的合规性。🔍

其次，主动与员工沟通，尝试协商解决问题。良好的沟通不仅能缓解矛盾，还能为双方找到共赢的解决方案。🤝

最后，吸取教训，未来务必重视劳动合同的签署流程，确保每位员工入职时都签订正式合同。这不仅是对员工负责，也是对企业自身权益的保护。📝✅

记住，及时处理和预防才是关键！🌟