随着社会对劳动者权益的关注日益增加，企业在辞退员工时需要遵循相关法律法规，确保公平合理。那么，根据2019年的《劳动法》，如果公司无过失辞退员工，应该如何计算补偿金呢？🤔

首先，我们需要明确一个概念：经济补偿金。这是企业在辞退员工时需要支付的一笔费用，通常与员工的工作年限挂钩。具体来说，每满一年工龄，企业需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💼💰

例如，一位工作了5年的员工被辞退，企业应支付其5个月工资作为补偿。当然，这仅适用于合法辞退情况。若企业违反劳动法，如未提前通知或无正当理由辞退员工，还需额外支付赔偿金，金额通常是经济补偿金的两倍！⚠️💸

总之，了解这些规定不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能帮助企业规避法律风险。职场中，理性沟通和依法行事是双赢的关键！🤝📝