随着社会的发展，越来越多的工作岗位涉及夜班工作。那么，劳动法对于夜班有哪些具体的规定呢？首先，根据《劳动法》的相关条款，用人单位安排员工从事夜班工作时，需确保员工的健康与安全。例如，连续工作时间不得超过国家规定的标准，通常每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。此外，夜班工作应支付不低于劳动者日工资150%的加班工资，这体现了法律对夜班工作的重视和保护。如果夜班工作持续时间过长，比如超过晚上10点至次日凌晨6点，企业还需额外提供夜班津贴。值得注意的是，未成年工及孕妇不宜被安排夜班工作，以保障其特殊权益。总之，劳动法通过一系列规定，旨在平衡企业和员工的利益，让夜班工作者获得应有的尊重与补偿。💡💪