职场女性在休产假期间可能会遇到各种突发情况，比如公司因经营问题宣布解散。这种情况下，如何维护自己的合法权益显得尤为重要💪。首先，你需要确认公司解散的具体原因和法律程序是否合规。如果是因为资不抵债或经营失败导致的解散，员工有权要求经济补偿金💰。

其次，根据《劳动合同法》，公司在解散时需支付员工相应的经济补偿，包括产假期间的工资和福利。计算方法通常是每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例折算📅。如果你已经怀孕或处于产假状态，公司更应优先保障你的权益。

建议及时与人力资源部门沟通，并保留相关证据，如劳动合同、工资单等💬。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身利益🚀。记住，在任何情况下，保护好自己的权益才是最重要的💪✨。