当用人单位发生合并或分立等情况时，劳动合同的效力如何？这是许多职场人关心的问题。根据《劳动合同法》，用人单位如果发生合并或分立，新成立的单位需继续履行原劳动合同。换句话说，你的工作不会因为公司的变化而自动终止。💼

例如，如果公司A合并成公司B，你需要与公司B重新签订劳动合同吗？答案是不一定！只要新公司承认原合同的有效性，你依然可以继续在原岗位工作。不过，若公司发生重大变动，比如业务转型或裁员，可能会涉及合同调整。此时，公司有义务提前通知员工，并协商一致后变更合同条款。⚠️

所以，当公司发生此类情况时，记得仔细阅读相关文件，必要时可咨询专业律师，确保自己的权益不受损害。💼💼