清明节是中国的传统节日，也是法定节假日之一。按照国家规定，清明节通常会放假三天，但有时因调休安排，可能会调整为连休的小长假。那么问题来了，如果单位没有按照规定放三天假，是否属于违法行为呢？🧐

首先需要明确的是，清明节作为法定节假日，劳动者有权享受假期。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应依法安排员工休息。如果单位未按规定安排假期，且未能提供合理解释，可能涉及违反劳动法规。💼

不过，也有特殊情况，比如企业因生产经营需要，经与工会和员工协商后可调整工作时间。这种情况下，单位需支付加班工资或安排补休。因此，若对假期安排有疑问，建议先与公司沟通，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。📞

总之，清明假期不仅是休息时间，更是缅怀先人的日子。希望每位劳动者都能得到应有的尊重和保障！🌸