第一部分：定义上的区别

就业协议通常是毕业生与用人单位之间签订的一种初步约定，主要明确双方在就业过程中的权利义务。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的正式法律文件。简单来说，就业协议更像是“意向书”，而劳动合同才是“正式合同”。💡

第二部分：适用阶段不同

就业协议通常在毕业前由学校、学生和用人单位三方共同签署，主要用于确认毕业后的工作安排。而劳动合同则是在毕业后入职时签订，标志着正式进入劳动关系。换句话说，就业协议是过渡，劳动合同是落地。⏳

第三部分：法律效力不同

虽然就业协议具有一定的约束力，但它的法律效力相对较弱，更多用于解决纠纷的基础依据。而劳动合同则是受到《劳动合同法》保护的正式文件，对双方的约束力更强。因此，在签订劳动合同前，务必仔细核对条款！⚠️

总结来说，就业协议和劳动合同虽有联系，但在性质、阶段和法律效力上存在明显差异。同学们一定要擦亮眼睛，确保自己的权益不受损害！💪✨