在职场中，员工与企业之间的关系需要依法维护。2024年的劳动法对辞退员工的补偿标准有了更明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。根据法律规定，当用人单位因非员工过错原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿金额通常以员工在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。⚠️需要注意的是，这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资哦！

此外，如果企业未提前30天通知或违法解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金或赔偿金。因此，在面临解雇时，员工应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的利益。💼💪

劳动法 职场权益 2024新规