近日，最高人民法院发布了关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。这一解释为劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时提供了更明确的法律依据。🔍

首先，该解释明确了劳动合同的订立、履行及解除的相关法律程序，强调了双方应遵守的基本原则。例如，在劳动合同解除过程中，需确保公平公正，避免单方面侵害权益的行为。🤝

其次，针对近年来频发的加班工资争议，解释细化了加班费计算标准，并要求企业必须依法支付相应报酬。加班是现代职场的一部分，但合理合法的加班补偿是每位员工应有的权利！💼

最后，该文件还特别提到，当发生劳动争议时，当事人可通过调解、仲裁或诉讼等多种方式解决，鼓励通过协商达成共识，减少不必要的法律成本。💬

总之，这一司法解释不仅维护了劳动者的合法权益，也为构建和谐稳定的劳资关系提供了坚实保障。💪

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