职场中，我们经常听到“聘用合同”和“劳动合同”这两个词，但它们到底有什么区别呢？让我们一起来了解一下！✨

首先，聘用合同通常是用人单位与劳动者之间的一种协议，主要用于事业单位或机关单位。这种合同更侧重于岗位职责、工作内容以及服务期限等方面的规定。简单来说，它是一种明确双方权利义务的关系文件。🌈

而劳动合同则是企业与员工之间签订的法律文件，适用于大多数企业和公司。它不仅包含岗位信息，还涉及工资待遇、工作时间、休息休假等具体条款。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，也是解决劳动争议的关键证据。💪

无论是聘用合同还是劳动合同，它们的核心都是为了确保双方的利益得到合法保护。因此，在签署时一定要仔细阅读每一条款，避免日后产生不必要的麻烦。💼

希望这篇文章能帮助大家更好地理解这两类合同的区别！💡