职场中，有时难免会遇到特殊情况导致无法正常出勤。但你知道吗？如果因为个人原因旷工，可能会面临工资被扣除的风险哦！⚠️ 根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以依法从员工工资中扣除旷工期间的收入，但具体扣款比例和方式需符合法律规定。

首先，企业需要有明确的规章制度来规范考勤管理，并且这些制度必须经过民主程序制定并告知全体员工。其次，在实际操作中，扣除的工资金额通常不会超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。💼

需要注意的是，如果员工因不可抗力因素（如突发疾病或家庭紧急情况）未能及时上班，应及时与公司沟通说明情况，避免不必要的误会和损失。🤝 无论如何，合法合规是双方都需要遵守的基本原则。

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