在职场中，竞业协议是一个常见的话题，但它的补偿金标准却常常让人困惑。🤔 今天，我们通过王斐律师的语音普法，来为大家详细解读这一问题！🎧

首先，竞业协议的核心目的是保护企业的商业机密和竞争优势。然而，这种协议必须合理合法，不能过度限制员工的职业发展。💼 根据相关法律规定，企业需要向员工支付合理的经济补偿，通常为员工离职前12个月平均工资的一定比例（一般不低于30%）。💸

但需要注意的是，并非所有行业都适用竞业协议。法律对适用范围有严格限制，比如金融、科技等高保密性行业更为常见。🔍 如果企业未履行支付补偿金的义务，员工可以依法维权。🤝

最后，作为员工，了解自身权益非常重要。💡 在签署竞业协议时，务必仔细阅读条款，必要时可咨询专业律师。职场之路虽充满挑战，但合法合规才是长远发展的基石！💼✨