近年来，“996工作制”（即每周工作6天，每天工作9小时以上）引发了广泛讨论。尽管《劳动法》明确规定了工作时间上限，但许多企业仍以各种理由强制员工加班。这种现象不仅侵犯了劳动者的基本权益，还可能对员工身心健康造成严重伤害。然而，实际中却鲜见相关部门对此进行严格执法，这不禁让人疑惑：法律为何未能有效执行？

一方面，部分企业利用法律漏洞，通过“自愿加班”或“绩效考核”等方式变相推行996制度；另一方面，劳动者出于职业发展压力或担心失去工作机会，往往选择忍气吞声。这种现状反映了当前劳动关系中的不对等地位。同时，监管机构在面对众多企业时也面临资源分配难题，导致执法力度不足。

第三段：解决这一问题需要多方面的努力。首先，立法部门应进一步细化法律规定，明确“强制加班”的认定标准，并加大处罚力度。其次，工会和行业协会需发挥更大作用，为劳动者争取合法权益。最后，社会舆论也应持续关注，呼吁企业承担社会责任，共同营造健康和谐的工作环境。💪🌈