随着社会对女性权益的关注日益增加，产假制度也成为热议话题之一。对于职场女性来说，产前假是一项重要的福利保障。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕满7个月后可以享受产前假。通常情况下，产前假为15天，但如果有特殊情况（如医生建议或身体状况不佳），经过申请并获得批准后，可以适当延长假期长度。

产前假期间，工资待遇一般不受影响，企业需按照正常工作时间支付员工工资。此外，部分省市还出台了更为灵活和人性化的政策，比如允许提前休完全部产假等。这不仅体现了国家对女性健康及家庭责任的支持，也为用人单位提供了更多操作空间。

需要注意的是，每位女性的情况不同，在享受产假时应结合自身实际与公司协商确定具体安排。如果遇到问题，可以通过工会或劳动仲裁部门寻求帮助哦！💪👩‍👧‍👦

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