在现代职场中，员工的权益保护越来越受到重视，其中陪护假就是一项重要的福利。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要为符合条件的员工提供陪护假。例如，当员工的直系亲属（父母、配偶或子女）生病住院时，企业应允许员工请假照顾家人。通常情况下，陪护假的时长和具体细则由地方政策决定，但一般不少于5天。

此外，法律还要求企业在员工休陪护假期间保障其基本工资待遇不变，避免因请假而影响收入。这不仅体现了对家庭责任的支持，也彰显了企业的人文关怀。值得注意的是，不同行业和岗位可能有不同的实施标准，因此员工需提前了解公司内部的具体政策。

总之，《劳动合同法》通过明确陪护假的规定，为劳动者提供了更多权益保障。如果你正面临类似情况，不妨向人力资源部门咨询，确保自己的合法权益得到落实。💪🌟