许多人常常把劳动法和劳动合同法混为一谈，但实际上它们并不是完全相同的概念。💡劳动法是一个大范畴，它涵盖了与劳动者权益保护相关的所有法律法规，包括但不限于劳动合同法、工资支付条例、社会保险法等。简单来说，劳动法是一本“大百科全书”，而劳动合同法只是其中的一部分。📝

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，专门针对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了详细规定。它是保障劳动者与用人单位权益的重要法律武器。⚖️因此，虽然劳动合同法非常重要，但它并不能涵盖劳动法的所有内容。例如，加班费、工伤赔偿等问题也需要依据其他相关法律法规来解决。

无论是劳动法还是劳动合同法，其核心都是为了维护劳动者的合法权益，确保劳资双方关系和谐稳定。働く朋友们，了解这些基本概念，才能更好地保护自己的权益哦！💪💼