当员工因为各种原因被公司解雇时，很多人都会担心自己的权益是否能得到保障。首先，需要明确的是，公司是否有合法的理由解雇员工至关重要。如果是因为员工严重违反规章制度或个人能力无法胜任工作，公司可能会依法解除劳动合同，但这也意味着公司可能需要支付一定的经济补偿。🧐

根据《劳动合同法》，若公司单方面解除合同且不符合特定条件（如经济性裁员），需向员工支付赔偿金。通常情况下，赔偿金额为员工每工作一年，补偿一个月工资；不满一年按比例计算。此外，如果公司未提前通知或违法解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。⚠️

面对这种情况，建议员工先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，保护自己的合法权益永远是第一位！💪