在职场中，了解劳动者的权益至关重要！💪如果你或你的朋友即将面临劳动合同解除或终止的情况，那么经济补偿金的支付标准就显得尤为重要了。根据相关法律法规，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💼

需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的话，那补偿金最多只能按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。💼💸

因此，在面对劳动关系变动时，清楚这些规则可以帮助你更好地维护自身合法权益。法律面前，权益保护不容忽视！⚖️