职场中，很多人可能会遇到这样的疑问：如果没签劳动合同，是不是就可以想走就走呢？答案并不是那么简单哦！💼➡️🏃‍♀️

首先，即使没有签订正式的劳动合同，劳动关系依然可能已经存在。比如你已经开始工作并领取工资，这种情况下，你和公司之间形成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动者虽然享有辞职自由，但需要提前通知用人单位，通常是提前三天通知（试用期）或三十天书面通知（正式员工）。🙅‍♂️🚫

其次，如果你觉得公司存在违法行为，例如拖欠工资、不提供必要保障等，你可以依法维权，而不是直接“裸辞”。可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。💪🔍

最后提醒大家，无论是否有合同，入职时都应尽量争取签署正规劳动合同，明确双方权利义务，避免日后不必要的纠纷。📝🤝

所以，即使是“无约”状态，也别任性离开哦！💪✨