怀孕期间被公司辞退，这无疑是令人沮丧的事情。但你知道吗？法律对这种情况有明确的规定哦！根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司违法辞退，需要支付赔偿金。

赔偿金的标准是什么呢？简单来说，就是经济补偿金的两倍！经济补偿金是按照你在公司工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资；工作时间不满一年的按比例折算。举个例子，如果你在公司工作了3年，那么赔偿金额就是你3个月工资的两倍，即6个月工资。💼👩‍💼

此外，公司还需支付未休年假的工资报酬以及孕期检查费、产检费等相关费用。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。💪👩‍⚖️

记住，孕期女性的权益受法律保护，勇敢捍卫自己的权利吧！🌟