在职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件。但有时，由于各种原因，公司可能会提出解除合同。这时，赔偿金就成了一个关键问题。那么，公司解除合同时需要支付多少赔偿金呢？👇

首先，赔偿金的标准主要取决于劳动法的相关规定以及劳动合同的具体条款。如果公司单方面解除合同且无合法理由，员工可以要求经济补偿金。通常情况下，补偿金额为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。💼💰

此外，若公司违反法律程序或存在违法行为，如未提前通知或未依法缴纳社保等，赔偿金额可能会更高。因此，在面对合同解除时，了解自身权益非常重要。📚💼

总之，面对这种情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益得到保护。💼✨