加班已经成为现代职场中常见的现象，但加班费的支付标准却常常引发争议。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排员工加班时，需依法支付相应的加班费。一般情况下，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；而在法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%的工资报酬✨。

值得注意的是，并非所有加班都能获得额外报酬。例如，某些特殊岗位可能因行业特性或合同约定而存在例外情况。此外，如果用人单位未按规定支付加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益💪。

合理合法地处理加班与加班费问题，不仅能保障劳动者权益，也能促进企业健康发展🤝。因此，企业和员工都应熟悉相关法律法规，确保双方利益得到平衡🤝。