在职场中，劳动合同的终止是一个常见的问题。无论是公司还是员工，都需要了解相关的法律规定和操作流程。那么，劳动合同终止有哪些情形呢？首先，当劳动合同期限届满时，双方可以选择不再续约，这就是最常见的终止情形之一。其次，如果员工达到法定退休年龄或者因病无法继续工作，合同也会自然终止。此外，如果公司被宣告破产或解散，也是劳动合同终止的重要原因。

那么，终止劳动合同的程序是怎样的呢？首要步骤是提前通知，通常需要提前30天书面告知对方。接着，双方应进行离职交接手续，包括归还公司财产、结清工资等。最后，办理社保关系转移以及开具离职证明，这是对员工权益的基本保障。💡记住，合法合规的操作不仅保护了公司的利益，也维护了员工的合法权益哦！💼✨