职场中，有时会遇到不得不解除劳动合同的情况。无论是个人原因还是公司原因，解除合同都需要依法依规进行，以免引发不必要的纠纷。以下是几个关键步骤👇：

第一步：协商一致

如果双方同意解除合同，可以签订书面协议明确解除时间和补偿方案。这种方式最简单且风险最低，用握手言和的友好方式结束合作关系最合适。🤝

第二步：提前通知

若单方面提出解除合同（如员工辞职或公司解雇），需遵守《劳动合同法》规定的提前通知期。一般情况下，员工需提前三十天书面通知公司，而公司则需提前告知具体理由。⏰

第三步：结算工资与福利

解除合同时，务必确认所有应得报酬已结清，包括未休年假补偿、经济补偿金等。这一步关乎你的合法权益，绝不能忽视！💰

最后提醒：无论哪种情况，务必保留相关证据，比如邮件、聊天记录等，以备后续需要。💼✨

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