在2021年，事业单位员工的病假管理依然遵循国家的相关法律法规。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间的工资待遇和工作安排有明确要求。员工若因病需要请假，需提供医院出具的证明，并按照单位规定履行请假手续。💼

病假期间的工资通常分为两个部分：一部分是基本工资，另一部分是绩效奖金或其他补贴。具体发放比例可能因地区政策不同而有所差异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。🏥

此外，长时间病假可能会影响年度考核和晋升机会，因此建议合理安排就医与休息时间，保持良好的身体状态。💪

如果你对病假政策还有疑问，可以咨询当地劳动部门或专业律师获取详细解答。📞

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