在职场中，一份明确且公平的劳动合同至关重要，尤其是当涉及到业绩指标时。那么，如何撰写这样一份合同呢？首先，在合同开头需清晰列出双方信息及合同期限📅。接着，详细描述岗位职责和目标🎯，比如销售岗位可具体设定销售额、客户数量等量化指标。

其次，关于绩效考核标准，应尽量客观公正，避免模糊不清的语言💡。例如，“超额完成年度目标”不如直接写明“完成年度目标的120%视为达标”。此外，还需注明奖励与惩罚机制，如奖金发放规则或解约条件⚠️。

最后，记得双方签字确认，并保留副本以备后续参考📝。这样的合同不仅能保障员工权益，也能激励团队高效工作💪。记住，良好的沟通与透明的规则是合作成功的关键！💬