在职场中，工资是劳动者辛勤工作的回报，但有时难免会遇到工资延迟发放的情况。那么，拖欠多久才算拖欠工资呢？一般来说，如果用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，就算是拖欠工资。具体来说，我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，如果超过合同约定的发薪日7天以上仍未发放工资，就可以被视为拖欠工资。

当遇到这种情况时，劳动者应先与公司沟通了解原因，可能是财务流程延误或其他特殊情况。若问题无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。记住，及时沟通和采取行动是关键！⏰📞

保护自己的合法权益，从关注工资发放开始！💪✨