在职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件。然而，若公司与员工未签订正式合同，一旦发生辞退情况，补偿标准可能会引发争议。🔍根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，仍需支付工资及相应补偿。⏰

当公司无故辞退员工时，应支付双倍工资作为赔偿，并补签合同。若超过一个月未签订合同，还需额外支付每月双倍工资。💼此外，若因未签合同导致员工权益受损，员工可向劳动仲裁机构申请维权。🤝

值得注意的是，每位员工的具体补偿金额可能因工作年限、薪资水平等因素有所不同。因此，建议员工妥善保存相关工作记录和沟通证据，以便在必要时维护自身权益。💼💼

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