在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定非常重要，尤其是关于双倍工资的计算问题。当用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。那么，这笔钱到底该怎么算呢？🧐

首先，根据法律规定，双倍工资的计算基数是员工的基本工资，而非包含奖金或津贴在内的总收入。通常情况下，基本工资为劳动合同约定的工资标准，若无合同，则按实际发放的月工资确定。⏰

其次，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月后的次日开始，至补签书面合同的前一日止。例如，如果公司从2023年1月入职你，但一直未签合同，那么双倍工资应从2023年2月起算，直到合同签署日为止。📅

最后，值得注意的是，双倍工资并非无限制计算，最长不得超过11个月。因此，及时关注自身权益，必要时可向劳动仲裁机构申请维权。💼

记住，保护自己的合法权益，才能安心工作！💪