最近，一位成都的朋友向我咨询了一个棘手的问题——他的公司因为疏忽，没有及时与一名员工签订劳动合同，现在这名员工打算提起诉讼。这种情况确实需要引起重视，因为根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面合同，否则可能面临双倍工资赔偿的风险。

🌟第一步，立即行动！尽快联系该员工，诚恳沟通，尝试补签劳动合同，并支付相应的双倍工资作为补偿。这不仅能化解当前危机，还能修复公司与员工之间的信任关系。

💼第二步，完善内部管理制度。制定详细的劳动合同签署流程，确保每位新员工都能在规定时间内完成签约。同时，定期检查合同状态，避免类似问题再次发生。

⚡️最后提醒大家，良好的劳动关系是企业发展的基石。遇到问题时不要慌张，积极面对并解决才是上策！💪