在职场中，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时被告知试用期不发工资，或者公司根本没签劳动合同。这种情况让不少人感到迷茫和焦虑。那么，这种做法真的合法吗？

首先，根据《劳动法》的规定，只要员工实际为公司提供了劳动，无论是否处于试用期，都应当获得相应的报酬。试用期也是工作的一部分，因此公司没有理由不支付工资。此外，《劳动合同法》也明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司迟迟不签合同，不仅违反了法律规定，还可能需要支付双倍工资作为补偿。

为了避免权益受损，建议大家在入职时主动与公司确认薪资待遇及合同细节。一旦发现问题，及时通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！💪✨