在职场中，试用期是企业和员工互相了解的重要阶段。那么，根据《劳动合同法》，试用期的期限是如何规定的呢？🧐

首先，试用期的时长与劳动合同期限密切相关。如果合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；若合同期限为一年以上但不满三年，则试用期最长为两个月；而对于三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长不得超过六个月。⏰

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着即使续签合同，也不能再次设定试用期哦！📝

需要注意的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💼

合理设置试用期不仅保护了员工权益，也帮助企业筛选合适的人才。遵守法律规定，才能让双方的合作更加顺畅和谐！🤝✨