在职场中，有时会遇到员工因个人原因未按规定出勤的情况，也就是我们常说的旷工。那么，这种情况下工资该如何计算呢？🤔

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者报酬。如果员工旷工，企业有权依据规章制度扣除相应的工资，但需遵循合理合法的原则。一般来说，旷工一天可能会扣除当天的全部工资，甚至包括一些与出勤挂钩的补贴或奖金。⚠️

不过，企业在处理旷工问题时也需要注意方式方法，必须有明确的考勤制度，并提前告知员工。同时，如果旷工情节严重，企业也可能以此为由解除劳动合同，但这需要符合法定条件。💼

因此，无论是员工还是企业，在面对旷工问题时都应保持理性沟通，避免不必要的纠纷。🤝💬

劳动法 工资计算 职场权益