在职场中，很多公司会在员工试用期期间选择暂时不签订正式劳动合同，这引发了广泛讨论。那么，试用期一个月不签劳动合同是否合理呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。因此，即便是在试用期内，企业也必须依法与员工签署合同。原因很简单：劳动合同是保障双方权益的重要法律依据，它明确了工作内容、薪资待遇以及试用期限等关键信息。倘若公司迟迟不签合同，员工的合法权益可能无法得到充分保护。💼

此外，若企业在试用期结束后仍未签订劳动合同，员工有权要求双倍工资补偿。所以，建议大家在入职时主动关注这一问题，及时与公司沟通确认，以免日后产生不必要的纠纷。💬

总之，无论是试用期还是正式期，签订劳动合同都是企业和员工双方的责任和义务。维护自身权益，从细节做起！💪