在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的稳定性保障。然而，当公司因各种原因需要辞退这类员工时，补偿问题成为关注焦点。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除合同，需支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此外，若属于违法解除合同的情况，还需额外支付赔偿金（即双倍补偿）。

值得注意的是，经济补偿金以劳动者离职前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，若员工存在严重违规行为或无法胜任工作且经培训仍不合格，公司可依法解除合同而不予补偿。因此，在面对辞退时，务必明确自身情况，合理维护合法权益。💼💰💼

💡 温馨提示： 如遇争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保权益不受损害！